Dieser Artikel wurde ursprünglich für unseren Schweizer Markt verfasst, es können Schweizer Referenzen im Text vorkommen.
Ein Gastbeitrag von Mette Rotbøll, Initiantin von Inyova Yellow.
Wie würde die Welt aussehen, wenn Frauen die Kontrolle über das globale Kapital hätten – sei es nun finanzielles, menschliches oder natürliches Kapital?
Christine Lagarde hat im Jahr 2008 gesagt, und diese Aussage kürzlich nochmals bekräftigt:
„Wären es die Lehman Sisters gewesen und nicht die Lehman Brothers, würde unsere Welt heute wohl ganz anders aussehen“.
Wie recht sie hat! Selbst wenn sich der UNO Generalsekretär António Gutteres als stolzen Feministen bezeichnet – es liegt noch ein langer Weg vor uns:
„Frauen und das Klima ist definitiv ein neues Thema“, sagt Samantha Harris, Managerin der US-amerikanischen Klima-NGO BSR und Autorin eines Berichts über das Thema, wie wir den Klimawandel durch die Stärkung der Frauen bekämpfen können. Es scheint, dass der Faktor Gleichberechtigung in vielen Strategien zur Bekämpfung des Klimawandels, sei es im privaten oder öffentlichen Sektor, schlicht zu kurz kommt. Dabei spielt die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen eine tragende Rolle bei der Erreichung der 17 Entwicklungsziele der UNO (Sustainable Development Goals oder kurz SDGs).
Die Gleichberechtigungsstelle der UNO, UN Women, bestätigt, dass die Schliessung der Geschlechterkluft einen nachhaltigen Abstrahleffekt auf die restlichen SDGs hat, wodurch deren Fortschritt beschleunigt wird – von der Armutsbekämpfung bis zur Bildung.
Kurz gesagt, alle SDGs hängen vom Erfolg des Ziel Nr. 5 ab – Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.
Frauen sind der Schlüssel und die treibende Kraft hinter dem Klimaschutz
Ich könnte stundenlang davon reden, über welches Wissen Frauen an der Basis verfügen, wieviel Erfahrung sie haben und dass sie sich durch eine beeindruckende Beharrlichkeit auszeichnen. Es gibt unzählige Geschichten davon, wie Frauen, als Bäuerinnen, Gründerinnen, Fabrikarbeiterinnen, Betreuerinnen, Mütter und Ehefrauen sich diesen Erfahrungsschatz angeeignet haben – und das obwohl sie die Hauptlast des Klimawandels tragen.
Diese Frauen packen das Problem an der Wurzel an, indem sie die hartnäckigsten Probleme der Welt, wie Armut, schlechte Gesundheit, eingeschränkter Zugang zu Bildung, sauberes Wasser und sanitären Anlagen sowie Klimawandel, mit Transdisziplinarität und einem scharfen Gesamtblick angehen. Eine Problemlösungskompetenz, die wir so dringend brauchen!
Aber das ist nicht die Kernaussage meines Artikels.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Menschheit auch nur ein einziges der UNO-Ziele erreicht, ohne sich vorher für ein besseres Geschlechtergleichgewicht in der Geschäftswelt einzusetzen und weiblichen Entscheidungsträgerinnen die Relevanz zu verleihen, die ihnen ohne Frage gebührt. Es gibt nicht die leisesten Zweifel: Wir brauchen mehr Frauen in Entscheidungspositionen, auf allen Ebenen der Gesellschaft. Auch im Privatsektor.
Als eine der wesentlichen Ursachen für CO2-Emissionen trägt die Unternehmenswelt eine grundlegende Verantwortung für die notwendigen Veränderungen. Die Verringerung dieser enormen Klimaauswirkungen ist eine Frage der Führung und Entscheidungsfindung und bedeutet, dass wir Massnahmen ergreifen müssen, um die negativen Folgen ihrer derzeitigen Existenz zu beseitigen. Nicht nur für die Unternehmen selbst, sondern auch für die Mitarbeitenden, ihre Familien, ganze Gemeinschaften, Länder und damit für unseren Planeten.
Der französische Präsident, Emmanuel Macron hat es treffend formuliert: „Ein Unternehmen ist nicht nur ein Ort, an dem Aktionäre Gewinne erzielen können, sondern auch ein Ort, an dem sie sich den modernen Herausforderungen des Klimawandels, der Geschlechtergleichberechtigung, der Ungleichheit und der Schaffung gemeinsamer Werte stellen können“.
Wir brauchen einen Systemwandel!
Diese Zwangslage wird sich nicht von selbst lösen. Wir alle müssen klare Entscheidungen treffen und Massnahmen treffen. Wollen wir an einem System festhalten, das sich auf die Rohstoffausbeutung fixiert und dabei mehr Werte zerstört, als Renditen generiert? (Das ist übrigens das entscheidende Merkmal für ein nicht nachhaltiges Verhalten und auch die Ursache für für die Klimakrise, in der wir heute stecken). Oder sind wir bereit, dieses System endlich aufzugeben?
Lasst uns gemeinsam für Letzteres entscheiden!
Bloomberg Opinion schrieb kürzlich, dass „junge Startups und alte Riesen aktuell gleichermassen feststellen, dass die Bereitschaft zur Veränderung entscheidend ist im Kampf zwischen Überleben und Aussterben“.
Wandel liegt in der Luft! Manchmal kann man ihn auch fast greifen, langsam aber sicher. Die Frage aber bleibt: bewegen wir uns zu langsam, um eine Wende im Klimadrama herbeizuführen?
Was wir brauchen, sind einflussreiche Entscheidungsträger mit einer fürsorglichen, integrativen und langfristigen Denkweise, die die Konsequenzen berücksichtigen, bevor sie Ressourcen, finanzielle wie auch soziale, in eine bestimmte Richtung verteilen. Diese Eigenschaften werden stereotypisch als Teil einer weiblichen Denkform angesehen.
Die Zeit ist reif. Wir brauchen keinen „Männer gegen Frauen“-Kampf, sondern eine ausgewogene Führung als Voraussetzung für eine positive, nachhaltige Geschäftsentwicklung und die Mittel, um aus dem Chaos herauszukommen, in dem wir uns befinden – jetzt!
Das Thema des diesjährigen Weltwirtschaftsforums lautet #BalanceforBetter – und umfasst die Idee, dass eine geschlechtsspezifisch ausgewogene Welt allen zugute kommt, sowohl wirtschaftlich als auch sozial. Es liegt also an jedem, ob Mann oder Frau, diese Idee zu verwirklichen.
Jetzt zum Thema „Was kann ich tun“?
Setz ein Zeichen. Wähle mit Deinem Geld! Entscheide Dich beim Kauf von Produkten für Unternehmen und investiere in Unternehmen, die die Menschen an die erste Stelle setzen, indem sie Hindernisse und Ungleichgewichte beseitigen. (Falls Du mehr dazu wissen willst, McKinsey liefert spannende Whitepaper mit Einblicken zu diesem Thema).
„Immer wieder beweisen die Zahlen, dass Einzelpersonen, Gemeinschaften oder Nationen florieren, wenn Frauen die Chance auf gleiche Rechte und ein gesundes Leben haben. Wenn wir nicht in Frauen investieren, riskieren wir, den Boden unter den Füssen zu verlieren“. Katja Iversen, Präsidentin und CEO bei Women Deliver, könnte es nicht treffender formulieren.
Aus all diesen Gründen habe ich gemeinsam mit Karina Storinggaard Think Yellow gegründet: um das Kapital in Richtung Geschlechtergleichberechtigung zu lenken.
Werbemitteilung: Bei den hier dargestellten Informationen und Wertungen handelt es sich um eine Werbemitteilung, die nicht im Einklang mit Rechtsvorschriften zur Förderung der Unabhängigkeit von Finanzanalysen erstellt wurde und auch keinem Verbot des Handels im Anschluss an die Verbreitung von Finanzanalysen unterliegt. Der Erwerb dieser Vermögensanlage ist mit erheblichen Risiken verbunden und kann zum vollständigen Verlust des eingesetzten Vermögens führen. Die Inyova erhält für ihre Dienstleistungen eine All-inclusive-Gebühr von 0,9 – 1,2 % p.a. je nach Höhe des verwalteten Vermögens. Die genaue Berechnung kann unter www.inyova.de/gebuehr abgerufen werden.
Risikohinweis: Alle Angaben dienen nur der Unterstützung Deiner selbstständigen Anlageentscheidung und stellen keine Empfehlung der Inyova dar. Die dargestellten Produktinformationen bzw. Rechenbeispiele erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit. Maßgeblich sind allein die Vorgaben im Vermögensverwaltungsvertrag inkl. der weiteren gesetzlichen Unterlagen, die Kunden der Inyova über die vollständige Kundendokumentation zur Verfügung gestellt werden. Bitte lies den Vermögensverwaltungsvertrag und die weitern Kundendokumente sorgfältig, bevor Du eine Anlageentscheidung triffst. Für alle Aktien und ETFs gilt: Wertentwicklungen in der Vergangenheit sind keine Garantie für eine entsprechende Wertentwicklung in der Zukunft. Angaben zur bisherigen Wertentwicklung erlauben keine Prognosen für die Zukunft. Investitionen in Wertpapiere schließen das Risiko eines Wertverlustes mit ein. Andere Wertpapierdienstleistungen können andere Ergebnisse erzielen. Die Ergebnisse für individuell verwaltete Depots sowie die verschiedenen Zeitabschnitte können aufgrund der Marktlage, unterschiedlicher Einstiegszeitpunkte, unterschiedlicher Depotgrößen, individueller Restriktionen und der jeweiligen Zusammensetzung des Portfolios abweichen.
Haftungsausschluss: Die Wertentwicklung von Finanzmärkten und -instrumenten in der Vergangenheit ist niemals ein Indikator für die Wertentwicklung in der Zukunft. Die Aussagen oder Informationen in diesem Dokument stellen keine Empfehlung, kein Angebot, keine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren oder Finanzinstrumenten dar. Die Inyova GmbH übernimmt keinerlei Gewähr hinsichtlich der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit der Informationen dieses Artikels. Haftungsansprüche gegen die Inyova GmbH wegen Schäden, welche aus der Nutzung der in diesem Dokument veröffentlichten Informationen entstanden sind, werden ausgeschlossen. Darüber hinaus spiegeln die in diesem Dokument enthaltenen Aussagen eine Einschätzung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider und können sich ändern. Verweise und Links auf Webseiten Dritter liegen außerhalb des Verantwortungsbereichs der Inyova GmbH. Jegliche Verantwortung für solche Webseiten wird abgelehnt.
EU-Nachhaltigkeitsregulierung: Die Begriffe und Kategorien aus diesem Beitrag entsprechen nicht den Begriffen und Kategorien aus der EU-Nachhaltigkeitsregulierung. Die im Rahmen der EU-Nachhaltigkeitsregulierung vorgeschriebenen Offenlegungen und Erläuterungen findet ihr unter https://inyova.de/beruecksichtigung-von-nachhaltigkeitsthemen/.
